Työsuhdeautot käyttö- tai vapaalla autoedulla

Työsuhdeauton voi ottaa vapaana autoetuna tai käyttöetuna. Yritys solmii sopimuksen leasingyhtiön kanssa työsuhdeautojen rahoittamisesta. Leasingyhtiö vastaa huolto- ja katsastuskuluista sekä auton jälleenmyyntiarvon alenemisesta. Auton käyttäjän vastuulla on puolestaan se, että autoon tehdään huolto-ohjelman mukaiset huollot ja korjaukset sekä auton katsastaminen ajallaan.

Autoetu verotetaan palkkatulon mukana etuutena, ja sen määrä perustuu verottajan laskemaan verotusarvoon. Verotusarvo määritellään auton hankintahinnan, lisävarusteiden sekä ensirekisteröintivuoden perusteella. Työsuhdeautoillessa kannattaa miettiä tarkkaan ajokilometrien tarve, sillä leasingsopimuksen kilometrien määrä vaikuttaa huomattavasti auton leasinghintaan.

Vapaa autoetu tarkoittaa yleensä sitä, että työnantaja huolehtii kaikista auton ja sen käytön aiheuttamista kustannuksista. Käyttöedussa puolestaan auton käyttäjä maksaa itse useimmiten seuraavat asiat:

• polttoaine
• ajoneuvo- sekä mahdollinen dieselvero
• auton peseminen
• sakot sekä pysäköintivirhemaksut
• renkaiden säilytys (säilytys Veholla saatavilla lisäpalveluna)
• tuulilasinpesuneste
• renkaiden vaurioituminen sekä tuulilasien, ikkunoiden, peilien, antennien jne. rikkoutuminen

Mikä on moderni autopolitiikka?

Moderni autopolitiikka tukee yrityksen tavoitteiden ja arvojen mukaista toimintaa tarjotessaan
liikkuvalle henkilöstölleen turvallisen, kustannustehokkaan sekä ympäristöä huomioivan liikkumisen.  Uutena asiana yritysten tulee pohtia autoedun vaikutusta kokonaispalkkaan päätöksiä tehdessään.

Millainen on hyvä ja vastuullinen autopolitiikka? Tätä pohdimme usein suomalaisten yritysten kanssa. Näiden keskusteluiden ja asiantuntemuksemme pohjalta voimme kiteyttää hyvän autopolitiikan kulmakiviä tähän listaan:

• Autoedun myöntämisen perusteet ja autoeturyhmät on mietitty hyvin
• Hankintarajat vastaavat käyttäjien tarpeisiin yrityksen etua unohtamatta
• Yritys huomioi ekologisen näkökulman ja määrittää päästörajat, mutta myös tarjoaa opastusta käyttäjille
• Hankintaprosessi on hyvin kuvattu ja helposti työntekijöiden löydettävissä
• Käyttäjän vastuut on määritetty ja viestitty niin, että käyttäjät sitoutuvat niihin
• Toimintaohjeet ja autopolitiikka työsuhteen eri vaiheissa, mm. sairaus- ja perhevapaat